önmegvalósítás

Nálatok ez hogy alakult ki? Nehéz elképzelni, hogy nálunk bárki megszólalna. Nálunk ez biztos nem menne. A cikk teljes szövege az integralvision.hu oldalán érhető el.

Apám azzal indított útnak 20 éve, hogy tanuljak, és találjam meg azt a munkahelyet, ahol megbecsülnek, és biztosíthatom a családom egzisztenciáját. Ezt a tanácsot kaptam útravalóul egy olyan embertől, aki a teljes életét egy munkahelyen töltötte el.

Na végre!

Három csomag Dixit kártyát pakoltam ki az asztalra, és nagyjából egy órára volt szükség, hogy a 120 lap megtalálja a helyét azon a térképen, melyet munkáink képernyőképeiből és a résztvevő arcokból raktunk ki.

Határozott kézfogása volt. Pozitív, magabiztos ember benyomását keltette. Jól formázott CV-jére sandítottam, miközben kicsiszolt történeteket mesélt az előző munkahelyeiről. Tudta, hogy miként emelje ki az erősségeit, meggyőző volt az, ahogyan gesztikulált, ahogyan a szavakat formálta.

Felfedeztük, hogy vannak helyzetek, amikor nem működik az EMK, és olyan is van, hogy bár egyenlőnek gondoljuk magunkat, vannak köztünk egyenlőbbek.

Adott a róka és a sün. Az előbbi azon fáradozik, hogy az utóbbit megzabálja, és ehhez válogatott módszerekhez fordul. Próbálja elkapni a sünt anélkül, hogy a tüskék megsértenék. Az utóbbi ha veszélyt észlel, összegömbölyödik. Egyszerű mozdulat.

A szervezeti kultúra a szervezetnek az, ami a személyiség az embernek. A cikk az integralvision.hu oldalán olvasható.

Az első beszélgetésünkkor arra törekszem majd, hogy elképzeljem, miként is alakul majd a munkakapcsolatunk. Mi vagyunk-e a legjobb választás számodra? Tényleg mi tudjuk nyújtani a legjobb megoldást a problémáidra? A kínálkozó együttműködés milyen hullámokat fog kelteni cégünk életében?

Három éve mérjük a cég jól-létét. Minden két hét végén, a leállás napján, mindannyian három kérdésre adunk választ: Hogyan teljesítettem? Mennyire sikerült elmélyülnöm? Hogyan éreztem magam? Bővebben az integralvision.hu oldalán.